老年人口占比逐年攀升，但國人人壽保險新契約平均保額卻逐年下滑，去 (2017) 年降到 52.46 萬元，創十年來新低。面對國人壽險新契約平均保額額度下降及老年化人口增加趨勢，宏泰人壽下半年銷售主力將轉移至保障型商品，預計規劃多種短、中、長繳費期間的美元或台幣計價期繳利變壽險，無懼壽險平均保額下滑，還是要搶攻市場。
隨著台灣邁入高齡社會，高齡人口達 14%，大眾對於醫療及退休保障的需求勢必與日俱增，但壽險新契約平均保額卻逐年下降，至去年底創十年來新低，根據保發中心統計，人壽保險新契約平均保額至去年底僅剩 52.46 萬元。
面對這樣的趨勢及依循政府所力推的政策腳步，宏泰人壽總經理湯維華表示，下半年將以保障型及期繳型商品為主力，期望透過多樣性商品的選擇、主附約的搭配，選擇適宜的繳費年期等方式，協助大眾從剛入社會的新鮮人到青壯年成家立業、退休規劃以及退休人士的保障需求補充，都能依不同階段及早規劃保障，預先做好風險準備。外勞仲介
外勞仲介外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。
宏泰人壽即將邁入成立 25 年，今年上半年繳出新契約保費收入突破 66 億元，較去年同期成長超過 100% 的好成績，宏泰人壽認為，財務穩健，加上多元通路如經代、銀行通路等的經營規模擴大，是業績持續成長的主因。
在下半年保險商品策略定下之後，宏泰人壽將規劃多種短、中、長繳費期間的美元或台幣計價期繳利變壽險，積極推動保障型及期繳型商品，同時將持續深化多元通路經營方式。
近年隨著多元通路的創新經營、精準拓展，帶動了宏泰人壽的業績成長，湯維華表示，宏泰人壽今年善用數位科技，深化通路業務動能，透過多元通路，依其客戶需求，提供客戶更多不一樣的選擇；同時也運用數據分析，提供創新加值服務，確實也增加客戶對宏泰的支持及黏著度，也因此提升通路的經營績效。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
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